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现在显示 7月4日 作为示例。选择日期可查看其他颜色。
Honeyed Noon · #F0A62E
#F0A62E可识别的颜色：标志背景、大面积色块、唯一重复的记号。
#2E78F0行动色：一个按钮、一个高亮，不要用在别处。
#F8D397文字背后的背景；品牌所处的安静底色。
#F0452E主色的邻近色，用于次级标记和图表。
#0B1220主色上的正文文字，以及浅色表面上的文字色。
| 配对 | 对比度 | 等级 |
|---|---|---|
| 文字色在主色上 | 9.09:1 | AAA |
| 米白文字在主色上 | 2.06:1 | 未达 AA |
| 文字色在表面色上 | 13.16:1 | AAA |
一种颜色是签名，不是系统
一个品牌至少需要四种颜色：一个让人认出的主色、一个用于行动的强调色、一个用于背景的表面色、一个用于文字的文字色。生日颜色给你第一种，并给出一个可以建立其余颜色的色相。这是真正的起点，不是完整的身份。
工具取一个日期并分配角色：日期的颜色做主色，互补色做强调，浅色调做表面，可读的墨色做文字，邻近色做辅助。它打印色值和主色与两种墨色的实测对比度，所以第一个问题——文字能不能放在品牌色上——在设计开始前就有答案。
主色为什么很少承载正文
饱和的主色通常对段落太强，对小的白字又太弱。常见解法是把它用于大面积、边框和带短标签的按钮，文字放在中性表面上。这不是妥协，大多数可读品牌都是这样建立的。
如果主色必须承载文字，工具的对比度行会告诉你深色墨或米白墨是否达到 4.5:1。如果都不达标，主色就是图形颜色，不是文字背景。把它用在标志、图标和标题分隔线上，正文留在表面色上。
标志测试
一个标志要在五个地方活下来：主色上、白色上、黑色上、照片上、小尺寸下。先测主色和文字色，因为它们是标志最常使用的两种颜色。再测单色版本——复印或单色印刷——因为只在全彩下成立的标志不是稳健的标志。
小尺寸是颜色选择悄悄失败的地方。浅主色放在浅表面上，即使在 40px 时比值合格，到 16px 也可能消失。给标志准备深色版和浅色版，让场景选择。那是两个文件，不是第二套身份。
一页纸的配色文件
一份有用的品牌文件一页纸就够。列出每个角色的色值和 RGB 数值，然后列出批准的文字配对及其实测比值，再写两三条使用规则：强调色只用于一个行动，主色用于大面积，正文放在表面色上。加一个简短的“不要”清单——不要用强调色排段落，不要把标志直接放在照片上而不加实色底板，不要为一次活动引入第五种颜色。
这份文件不是官僚主义；它是下个月加入的开发者正确使用配色的方式。没有它，每个人都会从一张截图里取色，然后得到五个略有不同的版本。
三种常见失败
第一种是强调色蔓延：行动色出现在每个链接、徽章和边框上，最后没有任何东西读起来像行动。第二种是标志只在一种背景上成立，于是被迫做第二个版本，然后第三个。第三种是把太多浅色调当成独立颜色；浅色调是一个台阶，不是新的品牌色。每一种失败都可以用命名角色便宜地预防，却要在印刷后昂贵地修复。
可访问性属于同一份文件。如果主色不能承载 4.5:1 的文字，写清楚哪种表面可以；如果标志在小尺寸下需要底板，也写清楚。一份对自己的限制诚实的配色，比一份声称所有组合都成立的配色更容易使用。
阅读文字不是品牌语气
生日日期附带的解读是为娱乐写的，不是对经营企业的人的描述。创始人可能喜欢这个颜色却不喜欢那段文字，这没问题：颜色是视觉输入，段落是编辑写作。
不要把解读放在“关于”页上当作品牌定位。用品牌自己的话说明它做什么，让颜色做视觉工作。本站的编辑政策解释了配色与解读的分工；当配色离开本站时，同样的分工仍然适用。
常见问题
生日颜色可以注册商标吗？
单一颜色作为商标非常难保护，规则也因司法辖区而异。色值本身不属于任何人；使用它的独特标志是另一个问题，需要问律师。
小品牌需要几种颜色？
四种角色覆盖大多数需求：主色、强调色、表面色和文字色。辅助色有帮助，但是可选的。
品牌应该使用生日解读吗？
不应该。解读是关于一个日期的娱乐文字，不是对企业描述。使用颜色，用品牌自己的话写作。